近年来，东至县人社局立足“优化营商环境，打造有温情的劳动关系”，坚持“普法和执法同行、服务与监管”并重工作原则，多举措致力全县优化营商环境向纵深推进。1-6月，全县办理欠薪协调案件41件，为104名劳动者追讨薪资75.47万元，办结市长热线147件、信访件7件，国家欠薪线索平台74条。

普法宣传广覆盖。按照“谁执法谁普法”责任制要求，由该局相关业务科室下沉至各乡镇、开发区开展劳动用工知识业务专题培训会，做到精准服务。截至目前，已赴各乡镇、开发区开展培训六批次，共有县内213家在建工程项目及用工企业270人参加培训。

专项行动促和谐。在元旦、春节“两节”期间，实施根治欠薪冬季专项行动、集中接访活动；春节后，在全县范围内开展根治欠薪冬季专项行动“回头看”活动，推深做实工程建设领域“安薪行动”、人社系统“双随机”监管、清理整顿人力资源市场秩序专项行动等权益行动，做到“冬病夏治”日常抓。

信用惩戒强震慑。对发生欠薪行为符合列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单条件的企业及其负责人应列尽列，使失信企业“一处违法、处处受限”，推进该县根治欠薪法治化规范化水平不断提升。今年以来，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件及时移送公安机关处理2件，依法向社会公布3起重大劳动保障违法典型案件和4起拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。