协同开展专项行动。聚焦工程建设领域等欠薪易发多发行业企业和新就业形态为重点，先后开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动、用人（用工）单位执行工时和休息休假制度情况专项检查、集中整治拖欠农民工工资专项行动等活动，紧盯“动态清零”总目标。2022年全年，全县累计办结欠薪举报投诉案件47件，为610名农民工追讨薪资670余万元，有效维护县域内农民工合法权益。

 协同高效化解纠纷。通过“智慧监察+服务”体系建设，进一步释放市场主体活力。完善建设“池州市保障农民工工资支付信息系统”、“安徽省智慧劳动监察信息系统”，强化监控预警平台功能，定期排查辖区在建工程项目用工信息录入情况及存在的潜在风险。2022年以来，共办结市长热线198件、信访交办件24件（其中1件为国家信访平台转办件），办理欠薪平台线索65条，均在规定时间内办结。

 协同防控重大风险。贯彻落实金融机构保函替代农民工工资保证金制度和农民工工资保证金差异化缴纳政策，依法给予降低或减免，实行金融保函项目数量49个，以金融保函替代企业现金存储工资保证金合计3390万元；减免项目农民工工资保证金25个，合计613.5万元，实现“保支”“惠企”双赢。

 协同实施集中接访。联合县治欠办领导小组成员单位先后开展欠薪投诉联合集中接访月、领导集中接访日活动。“面对面”倾听群众心声，“零距离”解决群众“急难愁盼”问题，以根治欠薪工作为契机，促进东至县营商环境提升走深走实。