日前，省根治拖欠农民工工资工作领导小组通报2019年度保障农民工工资支付考核情况，我市再次获得A级并受表扬，已连续三年获此殊荣。

 处置方式标准化。持续开展劳动保障监察“互查、互学、互评”、劳动保障监察案卷集中评审、重大案件实施“一案一册”、“双随机、一公开”抽查活动，推行执法程序标准化、执法过程留痕化、执法监督常态化，彻底改变凭习惯经验“摆平”问题的处置方式，不断提升群众对行政执法工作满意度。我市劳动保障监察案卷连续6年获得“全省优秀典型案卷”荣誉称号。

 处置力量协作化。市、县两级分别建立以政府分管负责同志为组长的议事协调机构，联合组织开展根治欠薪夏季、冬季专项行动、跨部门“双随机”监管执法，强化信息共享，加大信用联合惩戒力度，与刑事司法联动，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为。

 2020年，共向社会公布劳动保障重大违法典型案件9起，信用池州公示“黑名单”6起，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件及时移动公安机关追究刑事责任11起。处置手段信息化。推行工资支付信息化监管，加强建管平台市级集中建设，成功对接省级工资支付信息化平台，通过线上实时监管和线下实地检查，倒逼用工企业“花名册考勤表、劳动合同、工资表、打卡记录”等落实，推动“一金三制”落实落地。

 截至目前，我市在建项目农民工工资支付保障制度覆盖率达90%以上。处置思维溯源化。通过普法宣传、执法服务，营造根治欠薪舆论氛围，开展劳动保障书面年审和诚信等级评价工作，发挥劳资专管员职能作用，全面规范在建工程项目劳动用工管理，从源头上预防欠薪问题发生。2020年，全市获评市级劳动保障诚信A级信用单位242家，获评省级劳动保障诚信A级信用单位10家。