今年以来，东至县人社局将欠薪治理作为常态化抓手，全面构建预防、监管、惩戒相结合的治理体系。截至目前，累计办结各渠道欠薪线索402件，成功为288名农民工追回工资432.84万元。

　　聚焦关键“点”，精准排查隐患。综合运用日常巡查、投诉专查、重大案件督查、平台线索核查等举措，对全县用工企业开展拉网式排查，深挖用工管理薄弱环节与欠薪风险点。累计排查用工企业280家，下发工作提醒函15份，相关问题均已整改销号，确保存量见底、增量随清；同时，全面核查在建项目农民工实名制管理、工资专户等核心制度落实情况，督促企业缴存农民工工资保证金4029.59万元，从资金堵住资金监管漏洞。

　　畅通维权“线”，闭环化解诉求。搭建“线上 + 线下” 双通道维权体系，线上接收欠薪线索，逐项落实承办主体、办结时限；线下推进维权信息公开，在全县建筑工地规范设置维权告示牌，公示行业主管及劳动监察投诉途径。三季度以来，开展集中接访活动1场次，化解上级转办重大欠薪隐患2件，跟踪督办欠薪线索35条，为20名劳动者兑付薪资10.8万元。

　　拓宽治理“面”，强化信用监管。有序推进2026年企业劳动保障守法诚信等级评价工作，已完成 207家用工单位初审及信用评定，推动企业主动规范用工行为；对恶意欠薪、拒不支付劳动报酬等违法行为保持 “零容忍”，依法加大曝光与惩戒力度。今年以来，向社会曝光重大欠薪违法行为3起，将2家企业及相关责任人列入失信联合惩戒名单，向公安、司法机关移送执行案件4件，全力营造守法诚信、安心就业的优质用工环境。