强化组织保障，撑好薪酬权益“保护伞”。严格落实属地网格化管理，发挥一线信息员作用，对走访发现的欠薪隐患和线索落实共管职责，配合劳动监察、市场监管等部门，成立工作专班。今年以来，共受理劳资纠纷案件39起，结案率100%。

 强化检查力度，下好欠薪防治“先手棋”。组建“根治欠薪”专项巡查队伍，以工程建设、餐饮领域为重点，坚持每季度至少开展1次欠薪隐患排查，不定期走访重点企业。建立重点企业管理清单，对曾产生过欠薪劳资纠纷的，纳入重点管理对象，加大排查频次。截至目前，开展专项检查用工单位240余户，下发预警提示函4份。

 强化宣传引导，用好政策保障“工具箱”。普及《劳动法》等法律法规，发放各类宣传单页3000余份，现场为劳动者解答疑问400余人次。组织用工单位项目负责人做好“开工第一课”的专题培训，指导用工单位严格落实劳动合同签订等五项制度，规范管理，推动根治欠薪工作从“事后整治”向“事前预防”转变。