今年以来，池州经开区牢牢抓住人才引育关键环节，积极当好人才服务“店小二”，努力打造营商环境“引力场”，为高质量发展汇聚强劲动能、提供智力支撑。

　　一是广开门路“引”。深入实施“万马奔池”人才池州行，举办调研交流活动9场，“一事一议”支持安芯电子等引进产业领军人才，全年引进高层次人才团队6个、海内外人才43人。举办“学子归巢”百名青年学子园区行等专场活动15场，为10家企业拍摄“探企微视频”在池州人网“全平台”置顶。成功创建省级人力资源产业园，组建市域半导体产教融合联合体，200余名在池高校学生来区实习，实现城镇新增就业1400余人。

       二是创新思路“育”。帮助信安电子、欧泰祺招收博士后2名，指导企业建立以贡献为导向的博士后考核机制，最大限度发挥博士后作用。分期分批组织重点行业企业职工参加技能鉴定，新增5家技能人才自主评价机构。今年举办3场职业技能大赛，新增高技能人才424人。

       三是精心谋路“留”。举办人才政策“飞”进上海科创中心等活动，开展园区“扫楼”行动，在项目申报、政策落实等方面实行“店小二”式服务，帮助企业申报各类人才项目30个，新增国家级博士后科研工作站1个，实现我市零的突破，新增省政府特殊津贴1人、省江淮英才团队1个，兑现194名高校毕业生生活补贴136万元。实施公租房及人才公寓改造提升工程，金实公寓楼141套公寓已完成翻修。