管理“塑”型硬队伍。以村“两委”换届为契机，通过公开选拔、机关选派、定向招聘等多种形式，让一批年富力强、吃苦耐劳、敢打胜仗的年轻村干部脱颖而出。近期又选派科技特派员和见习岗各3名、临时专项岗位15名。制定《木塔乡村级后备干部管理办法》，坚持严管厚爱相结合，健全作风效能、村级账务管理等制度。

理论“塑”志强本领。健全“三会一课”制度，结合远程教育、“学习强国”等平台加强村干部政治理论学习。常态化组织党员干部开展红色实践活动，筑牢红色根基。每月召开“抓党建，促发展”工作例会，由机关部门负责人讲授业务知识，定期邀请党校等老师到乡讲课，定期举办基层书记擂台“比武”赛，增强干事创业的本领。

党建“塑”能促作为。木塔乡大力实施“党建领航”行动，各村以经济发展项目、民生实事为抓手，以“高效+品牌”为方向，聚焦“一村一品”特色，涌现出梓桐村“天鹅示范”、中园村“红色茶乡”、祝山村“蓝莓飘香”、大田村“两茶富民”、横山村“产链增收”等一批富有创意的支部工作法。

实干“塑”绩促振兴。推行“强村项目化”“富民清单化”，将党建与产业发展互促并进。通过村党支部领办、项目责任到人，今年新建村集体经济项目14个，新发展林下经济4000余亩，促进产业高效发展。落实联网路、河域治理、产业示范园、困难人员就业等民生实事共106项，民生持续改善。