送政策，主动“访”。建立企业走访长效机制，与企业面对面交流、零距离沟通，送政策、解难题，精准服务，支持企业纾困发展。将“线上访”和“线下访”相结合，开展“集中访”“常年访”，全方位收集企业需求。线上采用电话、微信等方式经常性与企业开展沟通，常年收集企业用工等方面需求；线下深入园区、企业开展政策宣讲与座谈，掌握区域企业发展情况及问题。今年来，结合“新春访万企，助力解难题”“一送两服三促”专项行动等实地走访企业200余家，通过电话和微信等方式提供政策宣传和就业服务500余家。

 解难题，精准“服”。“我们单位缺乏专业领域工作人员，但是不知道从哪里招聘......”“我们的发展高度依赖人才，但是我们不知道人才激励、培养有什么政策......”“我们想享受政策的优惠补贴，但是从哪里查询政策？”等。企业有难题，人社见行动！编印了《人社政策宣传手册》《人力资源和社会保障政策汇编》，内容涵盖就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等领域的涉企政策，方便用人单位系统了解、掌握、用好各项惠企政策，提升了企业对人社政策的认知度，为企业发展注入新的活力；拟定了《东至县服务企业招工用工实施细则》《关于印发东至县招工用工奖补暂行办法的通知》等文件，建立了企业用工需求信息、劳动者求职需求、在外务工人员三项清单，实现用工信息互通共享，精准对接，助力企业发展。

 助企业，措施“实”。一是通过线上开展“春风送暖 稳岗留工”等网络直播招聘，线下举办“接您回家”、“春风行动”、“2+N”等招聘活动，帮助160家企业招录员工4310人；配合县委人才办做好特殊人才招引工作，为重点企业输送高层次紧缺人才11名；与池州工业学校合作开办仪器仪表专班，为经开区企业培养43名自动化专业型人才，帮助企业解决招人难、人才缺的问题。二是对全县餐饮业等22个困难行业所属经营困难企业和受疫情影响生产经营出现暂时困难、处于亏损的中小微企业，实施社会保险费缓缴政策；从6月份起，阶段性降低失业保险费率，惠及企业935家；加大创业担保贷款贴息力度，小微企业最高可申请贴息贷款300万元，发放创业担保贷款77笔，总金额1535万元，减轻企业负担，支持企业纾困发展。

 下一步，东至县人社局以开展“一送两服三促”专项行动为契机，坚持问题导向，优化营商环境，夯实服务内容，为企业提供“优质、高效、便捷”的人社服务。